Kedves Andi!
Az, hogy korábban ott hány fő dolgozott, s most kevesebb, nem azt jelenti, hogy üres állás van. A munkáltató dönthet úgy, hogy csak kettő állást tölt be, s ebben az esetben már meg is van a törvényben megfogalmazott “nincs üres, betöltetlen állás”, ami alapján felmondhat. Persze, ha a felmondásoddal egy időben nyilvánosan hirdeti az üres állást, az más helyzet… Ha mindenképpen még egy babát szeretnétek, s megvan az esélye, hogy felmond, akkor a visszatéréssel a jogviszonyodat kockáztatod, míg ha otthon maradnál, folyamatos jogviszony lenne, azaz kapnál újra TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t. Ezt kéne mérlegelned…
Üdv:
Ági
